1、害羞胆怯
很多应届毕业生刚刚走出校园，刚开始找工作没有经验，第一次独立面对很多问题，经常显得手足无措，还有一部分求职者是天生的羞怯心理，尤其是在面试的时候，这样的性格对求职是很不利的一个因素，如果想要提升求职成功率和以后的升职升功率，这个看似不大的缺点一定要克服掉。
2、弄虚作假
现在就业形势不容乐观，很多招聘单位都提升了自己的招聘门槛，于是一小部分童鞋在学历文凭等证书上做起了文章，纸是包不住火的，从弄虚作假的那天开始，也就是前程尽毁的开始。
3、依赖别人独立能力差
小时候我们上下学都是有父母接送的，而这种习惯被有些童鞋很好的保留到了找工作的时候，面试的时候也要拉着自己的父母长辈陪同，好像不是自己找工作一样，独立意识差的童鞋，单位会担心你独立完成一项工作的能力，不见得会被公司轻易录用。
4、想当然
公司招聘面试，看重的是求职者的工作能力是第一，之前在校期间的表现只能算作是一个参考，所以，千万不要认为自己在学校混的好，就一定能找到一个比别人更好的工作，不尽然。
5、思想保守
现在是一个创新的时代，创新就意味着必须时刻准备接受挑战，而不是固步自封，创新也必须要有自信，敢于提出不同于传统的观点，创新还必须要有很强的竞争意识，因为不创新，一个公司是不能得到长远的发展的，所以，思想保守的童鞋要注意一下了。
6、高不成低不就or对自己衡量不足
求职最怕的就是高不成低不就的童鞋了，好职位应聘不上，稍差一点的工作自己又很不屑，时间久了挑着挑着就被自己给剩下了，还有一种就是对自己的能力衡量不足，认为自己没有大本事，能找到一个工作已经万幸，就随意找个工作开始自己的职业生涯，殊不知，这样早早的步入职场而没有一个清晰准确的把握，也是对自己的一种伤害，在求职前，要对自己的能力进行一个客观而准确的评估，知道自己究竟几斤几两，能做到什么程度，有针对性的出击某个或某几个职位，这样可以大大的提高求职成功率。
