众多企业招聘在招聘会结束时，HR们会讨论招聘会的情况，往往会对面试过程中的一些面试者做出点评。当然，谈论的对象一定是面试中给HR们留下印象的应试者，而这些人往往可能就是本次招聘会的胜出者。
有些人就非常善于不露痕迹地让面试官对其产生很好的印象，她们是怎么做到的呢？
1展现于面试官或公司文化相似的地方作为一个求职者，因为人生阅历的不同，与面试官的人生轨迹基本没有交集。所以，很难找到与面试官的相似处。但你应该尽力找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。
如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等，那么你便赢得了她的好感并因此获得工作机会。
2聆听面试者的问题、评论或者感受
人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说
的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。
3赞美时不要做的太过头
当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题--工作。
4停顿时，要表现出你正在思考
这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。而且，许多面试官都喜欢善于思考的面试者，这一方面说明你性格比较谨慎，另一方面也能看出你的知识存储情况。
例外：在电话面试和可视会议系统面试时，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。
5适当做笔记
随身携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者她在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。
当你是正在求职的求职者，可若想在最短的时间内找到理想的工作，就不应该让自己总是陷入求职者这个角色。尝试一下换位思考，试着把自己想象成面试官，站在面试官的角度，想象一下她会对那类求职者产生兴趣，产生好印象。然后就去照她们的标准把自己武装成她们喜欢的样子。这样，你在面试中的胜算就无形中大出许多。
