对大多数人来说，面试本身就是一件令人紧张的事情。即便你性格外向，喜欢结交新朋友，面试也会让你产生一定的焦虑。可面试又是我们在职业生涯中不得不面对的必然问题，其实面试官的问题，无外乎这7个方向，大家可以在面试前提前准备。
1自我介绍
控制在两分钟以内最佳，思路清晰，考验你沟通表达能力、思维。
内容可以是对面试公司的热爱及了解、自己的擅长领域、过往的工作经历以及自己对未来的规划。
下面是一个自我介绍的小模板，供大家套用和参考。
2询问工作经历
你可以着重讲讲上一份工作的内容详情，实事求是就好，不要夸大其词。考验你稳定性，与工作能力、工作技能、某些技术及项目经验。
在谈自己的工作经历时一定要突出自己工作的稳定性和能力，最好以数字的方式呈现，这样更加能够吸引面试官。
3询问离职原因或转行原因
主要考察求职动机、稳定性等。
一般我们在表达离职原因时，分客观原因和主观原因，没有完美无瑕的公司，也没有十全十美的个人，对于公司的内部问题，比如发展空间，公司规模，领导关系，薪资水平，对事不对人，不说坏话，客观角度分析原因。离职不是单方面的问题，善于自我发现问题，是一种能力，所以对于自身问题也需要做一些剖析与阐述，比如自身职业定位原因、家庭原因、交通原因等，有问题自己才能成长。离职原因不建议瞎编乱造，说假话早晚会被揭穿的，你应聘的也是一个普通的岗位，不想多制造一些麻烦，简单用一些主观原因带过，比如家里的突发事件、为了学习等，一些HR也不会太在意。
4你对面试企业的了解和岗位认知
提前了解该企业岗位性质很重要，这考验你对面试的重视度。
如果你是通过熟人介绍去面试的，那么首先最快速的方法就是找到熟人，让熟人给你介绍你应聘的岗位职责，做好心理准备。
也可以通过电脑搜索他们公司的官网和微信公众号，就能够详细地了解他们公司的概况，及对相关岗位的需求。
另外有一个小技巧。你想进A公司，先找一家跟A公司业务相仿的小公司B公司面试，当场或者客气地问B公司面试官（可能是小公司老板直接面试）一些相关的的思路，流程，记录好！！！！回去，背好，再结合网络上的资料结合下，再去A公司面试。这样你成功了80%以上！这就是孙子兵法的反客为主！
5你的期望薪资
一定要和面试岗位薪资相符。误差不要太大，考验你对岗位的满意度。
其实当HR在问你这个问题时，其实就是在试探你两个方面的问题：
1、你是否有足够的自信？
2、你是否具备足够的能力？
每一个求职者，在找工作、面试之前，最好对你需要知道你要面试的这个岗位的市场整体薪资在多少，并对面试的这家公司有一个了解。最后结合自身的情况来进行一个综合的考察，看这家公司能否给自己的利益带来最大化。
当然在“薪资谈判”这个环节上，你可以把自己的需求提出来，要知道不关注员工“衣食住行”的企业也不值得你眷恋。
6闲聊模式
例如:为什么来这座城市工作，你有对象吗，你家住哪的，现在住哪?近期考虑结婚吗，有孩子吗，你对象干啥的等等。其实是在考验你的稳定性。记住面试官不会问一些无意义的问题。
7你还有什么问题吗？
尽量要有，两个问题最好，在考验你对面试的重视度。你可以从以下几个方面来提问：
1、 薪酬
常见提问方式：这个岗位的工资是多少？
点评：薪酬涉及隐私，不建议在多对一面试中主动提出，也不建议只笼统的询问总数是多少，而是通过了解薪酬的构成及比重，有助于进一步理清岗位特性，如绩效比重大的说明岗位对业绩更看重。
建议提问方式：我想了解一下这个岗位具体的薪酬构成？
2、 福利
常见提问方式：公司有电话补贴、车贴饭贴吗？公司一年旅游几次？年假有几天？
点评：非专业问题不建议询问用人部门，不建议问的过于细节，面试官会认为候选人的格局不够
建议提问方式：请问公司的福利制度是什么样的？（如果没有get到你关心的问题点，可以继续追问）
3、 工作环境
常见提问方式：上班可以听音乐、吃零食、聊微信吗？
点评：尽量避免这种直接又具体的“中二”提问方式，否则面试官会怀疑你的职场成熟度。
建议提问方式：针对HR提问-公司目前的工作氛围是什么样的？这个岗位的直属上司是什么样的风格？针对用人部门提问-我特别想了解一下您的管理风格以及团队的状况？/您在这家公司多久了？公司有哪些方面是吸引您加入的？
99%的面试问题都逃不出这7道，所以其实面试是可以准备的。
