企业招聘：疫情期间企业如何解决招聘人才困局？
始于2019年年底的新冠疫情一直持续到了今天，受到疫情的影响，全国的老板姓都过了一个不同的年，华夏几千年以来，可能是第一出现了大规模在家过年的现象。我们感叹之余，总还是要面对现实，假期过后就是企业、工厂等待复工的时候。
就目前的疫情形势来讲，还非常的严峻，现在有部分的企业开始复工了，相信陆续会更多。原本每一年春节假期过后就是招聘的高峰期的，现在受到疫情影响，企业是一才难求，如何来解决企业招聘的困局呢？
一、外部招聘
1、对招聘网站的资源进行整理，把相关职位在招聘网站上面进行发布。然后对招聘网站上的简历进行、查找、分析、邀约。(微信朋友圈、网站、等同样需要整理起来)
2、联系广海人才市场。在非常时期通过广海人才市场进行招聘是非常重要选择。
3、制定内部转介绍方案，通知全体员工。
4、对过往离职员工进行整理，制定离职人员返岗方案。
二、内部调整
1、把内部相对人员富余的部门的员工进行整体，制定相关人员转岗方案提交公司；
2、对企业员工信息进行整体，部分管理岗位可以从现有员工进行选拔，制定晋升方案提交公司；
三、招聘注意事项
1、因为现在是处于疫情期间，为了不要给各方面防控工作带来麻烦，面试最好采用电话面试加视频面试。具体的面试次数可以根据实际岗位情况来进行，具体的面试方式可以采用简版结构化面试，面试官需要用心设计整个面试流程以及相关提问与细节。许多企业之前是很少开展线上视频面试的，可以借此机会进行完善。
2、如果需要进行面对面面试的，预想做好相关疫情防控措施。比如进行人员背景信息调查，看面试人员是否在近段时间到过湖北或者与武汉人、相关患者有接触，如果没有的情况下才确认面试。面试的场所、物资、清洁等需要做到位。
3、在疫情期间最好不要进行员工入职。如果需要进行入职，需要详细调查人员的背景信息，如果人员通过了隔离期、通过了相关检测，在出具相关证明之后，确保人员是健康状态时可以进行入职。
4、做好招聘人员培训。因为此次疫情对招聘影响比较的大，所以相关人员需要对招聘人员进行心态、技能、话术方面的培训指导，以便高效开展工作。