岗位职责：
1.协助总经理完成对公司内部人事及日常事务的协调、监督和综合管理工作；
2.负责招聘、薪酬、绩效考核、劳动合同签订、社会保险、劳动争议、人事档案、人事调动等人力资源日常管理事宜；
3.负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度，推进公司内部管理制度化、规范化；
4.建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，协助推动公司理念及企业文化的形成；
5.负责本部门的常务管理工作，并协调公司内部各部门相关管理工作。
6.参与制定公司人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供建议和信息支持；
7.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
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